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日期：2024/08/14 12:09作者：
大海之所以浩瀚，是因为有无数的河流注入他的身体，河流汇入大海，就要适应海的咸味、海的波澜。同样，一个新员工进入一个好的公司也要适应、融入公司的环境、制度、文化，最终成为公司不可或缺的力量。新员工进入公司，一般需要经过一段时间的培训。在此期间，新员工对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化，理解接受公司的共同语言和行为规范;明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标;掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。由于新员工和企业处于相互熟悉磨合的过程，或多或少地要面临许多问题和困惑。如果这种心理困惑得不到解决的话，就会给今后的日常工作带来不必要的麻烦，甚至很快就会跳槽。因此，新员工遇到心理问题时有必要在试用期间乃至今后工作中及时向领导反映问题，解决问题，以适应新的环境。想克服这些障碍，不是没有办法的:第一，要了解自己的期望。究竟自己对公司的期望是什么?而这个期望又是否合理呢?我们的期望，往往建基于旧有的文化观点，跟眼下身处的社会往往有很大的分别。所以，要随时修正自己的期望，以便适应一种新的生活体验。第二，要乐于聆听、观察和发问。对于一个我们不熟悉的地方，要多聆听别人的意见，细心观察他们的行为，和抱有勇于发问的精神。第三，新员工进入一个陌生的环境工作，一定要能够给自己定好位，根据现实情况及时调整自己的职业理想和目标;善待自己，注意保持生理和心理的健康，调整好自己的心态;工作脚踏实地，做好本职工作，不好高骛远;不断学习、创新，随时保证知识的更新;强化协作精神和团队精神，尽快融入集体和同事中;及时归纳***从总结中提升自己的业务能力。要做到厚积薄发，练好基本功，抓住机遇，尽快成长起来，为公司的发展贡献自己的力量。新员工需要完成的另一个角色转变就是从“新”向“老”员工的角色转变，这是一个对新环境、新工作的认知过程;另一方面是“新”作为起点到他职业生涯的一个阶段的开始，新人培训是一个了解职位和业务流程，配备相关知识和基本技能，以及调整新员工进入工作状态的全过程。第四，新员工应摆正心态。态度决定一切，多做事，不要对一些无关紧要的事斤斤计较。积极、有效地既求助于他人，同时又给予他人支援，这样能充分利用公司资源，又能借助别人提供的基础，吸取别人的经验，很快进入角色。求助别人没有什么不光彩的，求助是参与群体奋斗的最好形式。别人不会因你的问题多，而嫌你笨，多数人都喜欢你向他请教，多熟悉一份业务对新员工未来成长极为有利。乐于助人将得到大家的喜欢。也不必为多做分外的事情与同事搞的不愉快。如果封闭自己，怕分工不划算，想单打独斗，搞出点明堂来，往往是不现实的。实践是提高水平的基础，它充分地检验了一个人的不足，只有暴露出来，才会有进步。实践再实践，尤其对新员工十分重要。只有实践后善于去***才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置，不怕做小角色，才有可能做大角色。有一句明言:“没有记录的公司，是迟早要跨掉的!”多么尖锐，一个不善于总结的公司会有什么前途，个人不也是如此吗?多数新员工都是从基层做起。成功学家罗素塞吉说过:“没有家庭背景的年轻人最好的出头之道是:“第一，找个职位;第二，守紧口风;第三，多多观察;第四，保持忠诚;第五，使老板相信，你少不了他;第六，彬彬有礼。”只有凭借实际能力与责任心定位，对于个人的评价以及应得到的回报主要取决于实干中体现出来的贡献度。新员工也许会感受到公司没有想象的公平。真正绝对的公平是没有的，只有在努力者面前，机会才是均等的。只要不懈努力，让你的主管了解你，要承受得起做好事反受委屈，“烧不死的鸟就是凤凰”，没有一定的承受能力，今后如何做大梁?其实一个人的命运，就掌握在自己的手上。生活的评价，是会有误差的，但决不至于黑白颠倒，差之千里。太阳总会升起，哪怕暂时还在地平线下。第五，想成功就要丢掉速成的幻想，现实生活中能把某一项技术精通是十分困难的。如果想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，不然就很难熟能生巧。什么都想会，什么都想做，就意味着什么都不精通，做任何一件事对于新员工都是一个学习和提高的机会，都不是多余的。努力钻进去，兴趣自然在。把自己锻炼成业精于勤，行成于思，有真正动手能力和管理能力的企业骨干。关注企业发展战略规划，企业文化建设规划与员工职业生涯规划有机结合是十分必要的，积极投入到工作中，适应了岗位工作的员工就会成为优秀员工。机遇偏爱踏踏实实的工作者。作为一个新员工要勤于动脑、动手，要深入透彻地分析，找出一个环节的问题，找到解决的办法，踏踏实实地一点一点地去做。建立良好的人与人之间的关系，不断的欣赏新生活，独立自主，不受文化和环境的束缚，适应公司的环境、制度、文化，磨炼自己，使自己更好地融入集体。
不一定要去参加考前辅导班。这个是要根据自己的情况而定的！如果你本来基础就很薄弱的情况，自学能跟上是最好的，但据我所知，基本上自学是比较难的，抓重点抓不住，所以耗时间多，学习起来也很困难。我在中建教育参加考前辅导班，因为有系统化的课程授课，自己跟着学习，显然成绩进步很多。
当我们报名参加考试，或者报一个培训班，就像我之前去的睿博辅导班，花了钱了，肯定不想浪费，要认真对待，结果自然就不会太差。所以拥有一定自由支配的钱和肯花钱的意识非常重要。
凯利·麦格尼格尔在《自控力》这本书里就是在探讨意志力、自控力、培养习惯、克服拖延这些方面，其中有个“意志力传染”理论我非常认可，通俗来讲，就是当我们一个人打算做某件事情，或者打算自学一项技能时，我们可能会拖延，会效率很低。但是当我们身边的人都在做一件事情时（比如学英语），我们会在以下几个方面受到影响：
1.无意识模仿：当我们神经元探测到其他人行动时，我们潜意识会做同样准备；
2.情绪传染：别人的欲望会引发我们的欲望，比如宿舍几个人都在备考公务员，我们也会或多或少受影响，也会心里痒痒。
3.社会认同：当社会上的人都在热衷买房或者炒股，我们会潜意识认为这是聪明人应该做的事。
4.自豪感：与自豪感相对应的就是羞愧感。比如之前学校社团组织的阅读背单词的微信群，读完当天任务就要打卡，打卡的人会有一丝自豪感，当天没读
的同学就会有一丝羞愧感，适当的羞愧感会让我们抓紧时间，迅速赶上周围的人；但是过多的羞愧感可能会让人产生破罐子破摔的冲动。这些都是心理层次的东西，我们没必要回避，而是应该积极利用这些技巧提高自己，增加自己的知识，提高自己的工作效率，提高自己的收入，丰富自己的人生。所以当身边有人想升学、学英语或者其他技能时，我都会建议他花点钱请个教练或者报一个班，相对知识上的提升，督促力更加重要，这种力量是不能用钱来衡量的。
考上一个高中是很重要的，那要是对于没有考上的同学，又想继续升学的学生们改怎么办呢？还有其他什么途径吗？只能靠复读再继续考吗？其实复读不是最好的选择，很多学生在复读的这一年中因为学习压力会更大而导致分数反而下降，这样的例子是很常见的，所以针对这种现象，现在很多职高都有高考班的，就是为了更多的学生能继续参加高考，考上大学，那职高高考班到底好不好？今天一起去了解下吧！
高考班是职高里面专门为想继续升学的学生而开设的可以继续考大学的学校，很多学生初中的时候成绩不是很好，没有考上理想的高中，但是又想继续读高中升学，就只能选择职高中的升学班。升学班是一个非常不错的选择。但是升学班是很多学生和家长都还不了解升学班，以为现在没有考上普高就只能上职高或者职业学校，其实现在的升学方式多样的，只要有一份上进的心，就一定能够考上好的大学。
没考上高中上中职高考班，是中职生逆袭专/本科的最好“捷径”，湖北传媒摄影技师学院圆你大学梦！
1.办学多年，已有七届毕业生，总结积累了一套"严教学，保升学"的科学适用办法，每年高考升学率在95%以上，部分学生考入一本院校。普通类考试就达500多分。
2.语数外，政史地教师均毕业于华中师范大学，湖北大学，湖北师范大学等名校，教学与湖北省示范高中同步，美术教学参考湖北美术学院考试要求施教。
风化雨育桃李，硕果飘香谱华章。智慧源于勤奋，天才出自平凡。2022年我学校高考班，樊贵同学以568分（其中语文115，数学130，外语124分）高分，跨越第一批重点院校线，创造了低进高出的神话，实现了自己的目标价值。
中考只是人生的一个转折点，千万不要让这一次考试就决定自己的未来，选择的可能性还有很多。给自己三年时间，博一下不一样的人生。
武汉今年接近五成的中考生上不了普通高中，几家欢喜几家愁。那若是选择中职学校，还有没有机会考大学呢？答案是肯定的，考不上普通高中怎么办，中职高考班一样参加普通高考。
中职学生也可圆梦大学，人生也可以很精彩。
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