郑州中职高级讲师退休金-中职高级讲师的岗位职责

一、郑州市正教授退体工资标准

正教授退休金是10000元。因为正教授分一到四级，养老金从9000到15000元不等。正教授退休工资可以按照以下的方法来计算：基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；以上两项之和为每月领取额。

二、郑州市最低退休金多少

1、一般在2000-3000之间,与缴费金额、总年限、退休年龄、地区社会平均工资等因素有关。要细算。2018以后退休金发放新政:退休金按工龄发,年龄很重要,工龄更重要。企业、事业单位职工退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分,公司必须给予的一次性较大额酬劳。当某个岗位、职业的员工超过规定年龄或年资不能再继续工作时,雇主必须给予一大笔钱作为员工劳苦一生的奖励,作为不工作后的生活费和医疗费。

2、退休金是退休人员的生活保障,工人退休金按照工龄进行发放。每工作一年100元,以此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元,参加工作30年的退休金是3000元,工龄40年的退休金是4000元。不分高级工,中级工,还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。

3、对按照有关规定招用的临时工,转为企业劳动合同制工人的,其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄,可视同缴费年限;在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄,要按规定缴纳养老保险费,计算缴费年限,没有缴纳养老保险费的,不能计算视同缴费年限或缴费年限。

4、与2018年以后退休金发放的有关的我国企业职工基本养老保险的计算公式是:

5、(1)基础养老金=〔退休时上年度在岗职工月平均工资×(1本人平均缴费指数(比例))〕÷2×缴费年限×1%

6、(2)个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数(计发月数,是国务院根据职工退休时,城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄等因素,做了统一规定。例:50岁195个月、60岁139个月。)

7、(3)过渡性养老金=退休时上年度在岗职工月平均工资×实施个人账户前的缴费年限××平均指数(青岛建账时间是1994年10月,北京1992年,上海1993年)职工的退休待遇,就是上述三项的和。当然,实际上统筹地区的还会给退休人员支付物价、水价、电费、开放城市、驻岛、高原等各种各样的补贴。尤其是北方地区,每年年底都会发1000多块的取暖费,青岛市1700,山西是3360。

8、有关退休金的领取标准应当在法律规定的程序内进行,一般情况下,应当结合国家的法律规定,对当地的经济发展水平进行调查研究,并由当地政府制定出合理的标准,员工在退休后,可以按照规定的标准来领取退休金,避免出现矛盾和纠纷。

三、郑州市退休金计算方法2022

郑州退休工资计算方法为基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。

1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。计算公式为:基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%

2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为:

个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数,“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为:

过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%

对符合退休条件的职工,由职工本人申请,单位审核,经企业劳资部门张榜公示后,由企业劳资管理人员,携带职工人事文书档案,于到达退休年龄前一个月5-20日业务期到社会保险经办机构养老科进行初审。初审后,对符合退休条件的职工,由经办人员填写《职工退休基本养老保险待遇申请表》一式三份、《企业职工退休(退职)审批表》一式三份,以上手续完善后,市人事劳动行政部门批准,养老科进行待遇计算,社会化发放月养老金。如有档案年龄和身份证不一致,以本人档案最先记载的出生时间为准。

文件规定:1.正常退休:男职工年满60周岁,女企业职工年满50周岁,女干部年满55周岁,自由职业者和灵活就业者女职工年满55岁,实际缴费(含视同缴费)满15年。

2.特殊工种退休:男职工年满55周岁,女职工年满45周岁,实际缴费(含视同缴费)满15年。从事有毒有害工种累计8年;或者从事高空,高温工种累计满9年;或者从事特别繁重体力劳动累计满10年,间隔不超2年,档案里必须有记载。

3.因病退休:男职工年满50周岁,女职工年满45周岁,实际缴费(含视同缴费)满15年,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。

4.职工退职:男职工不满50周岁,女职工不满45周岁,实际缴费(含视同缴费)满15年,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。

5.个人帐户一次清:男职工满60周岁,女职工年满55周岁,实际缴费(含视同缴费)不满15年,个人帐户储存额一次性支付给本人;缴费年限累计每满1年再发给1个月的本人指数化月平均缴费工资标准的生活费,终止基本养老保险关系。

职工本人在到达法定退休年龄前一个月向所在单位提出书面申请,单位对其档案进行初审,认为符合条件的,提交下列材料:

1《养老金社会化登记表》(一份)、

2《职工退休基本养老金待遇申请表》(一式四分)

3《企业职工退休审批表》(一式四份)

4《郑州市企事业单位离退休人员社会化管理服务基本情况信息表》(表12在养老大厅三号窗口领取;表3在劳动学会一号楼216房间购买,10元50份;表4在社会化服务科领取,此表经办机构不留存,退休审批完由职工交区社保中心)

5《个人基本情况信息资料》(该表在征缴业务窗口打印,并加盖征缴处业务专用章及打印人公章,在自动打印机打出的不能用来办理退休审批业务)

四、郑州最低退休金标准

1、根据《中华人民共和国劳动法》和《河南省企业职工基本养老保险条例》等相关法律法规的规定，郑州市的最低退休金标准是根据当地的社会平均工资和职工的缴费年限等因素来确定的。具体的最低退休金标准需要参考当地人社部门或社保部门的官方通知。根据最新的政策规定，郑州市的最低退休金标准为每月2000元。这一标准是依据国家相关法律法规和政策，结合郑州市的经济发展水平和居民消费水平等因素而定的。

2、综上所述，郑州市的最低退休金标准为每月2000元。这一标准是综合考虑了多种因素后确定的，旨在保障退休人员的基本生活需求。

3、法律依据：《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定，用人单位应当为劳动者缴纳养老保险等社会保险费用，并按照规定支付劳动报酬。国家也出台了一系列政策文件，对最低退休金标准进行了明确规定。根据这些法律法规和政策文件，郑州市的最低退休金标准为每月2000元。

4、综上所述，郑州市的最低退休金标准是根据当地的社会平均工资和职工的缴费年限等因素来确定的，需要参考当地人社部门或社保部门的官方通知来确定具体的标准。

5、法律依据：《中华人民共和国劳动法》和《河南省企业职工基本养老保险条例》等相关法律法规的规定，企业应当按照国家规定，根据当地的社会平均工资和职工的缴费年限等因素，确定职工的退休金标准，并按时足额支付给退休职工。政府也会根据社会经济发展和职工收入水平等因素，适时调整最低退休金标准。因此，具体的最低退休金标准需要遵守相关法律法规和政策规定。

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