- 搜索
日期：2024/11/21 16:35作者：
管理学是财经类和管理类专业中常见的考试科目。针对2023年湖南专升本考试的备考，我们整理了管理学基础知识点测试，供湖南专升本备考的考生们进行练习。
湖南专升本备考攻略-深入探究管理学关键知识点
一、戴尔的组织分权判断准则
以下关于组织分权程度的陈述中，正确的是哪一个？
A. 决策数量较多在较高管理层次，则分权程度较大。
B. 决策的重要性越高，由更高的管理层次来决定，则分权程度就越高。
C. 决策的影响范围广泛，如果由较高的管理层次做出，分权程度将增加。
D. 较低的管理层次审核的决策越多，组织的分权程度就越高。
二、扁平型组织结构的优势探讨
在关于扁平型组织结构的优点描述中，哪一项是不正确的？
A. 信息的传递速度在这种组织结构中非常快，减少了信息传递的延迟。
B. 由于信息传递的效率高，信息失真度较低。
C. 这种结构有利于激发下属人员的积极性和创造性。
D. 这种组织结构为下属提供了更多的晋升机会。
三、绩效评估的现代应用
现代绩效评估主要采用哪种方法？
A. 个人自我评价法 B. 小组评议法 C. 目标管理法 D. 工作标准法
四、A型与B型人格解析
在组织中，人们常被分为A型和B型两种人格。A型人格的人常常感到时间紧迫，具有竞争性，缺乏耐心，工作效率高，很少有空闲时间，因此承受的压力较大。关于B型人的描述，哪一项是不正确的？
A. B型人生活较为轻松悠闲。
B. B型人性格较为抑郁。
C. B型人对世事保持一种与世无争的态度。
D. B型人相比A型人，所承受的压力较轻。
五、赫兹伯格的保健因素理论
赫兹伯格指出，与人们的不满情绪相关的因素被称为？
A. 激励因素 B. 领导因素 C. 协调因素 D. 保健因素
参考答案及解析（部分）：
1. 【解析】A 根据戴尔的判断准则，正确答案应该是：较低的管理层次做出决策的数量越多且这些决策对组织的重要性越大、影响面越广以及审核越少时，组织的分权程度就越大。因此答案选A。
2. 【解析】D 扁平型组织结构确实具有信息传递速度快、信息失真度低和有利于发挥下属人员积极性的优点，但并没有提到为下属提供更多晋升机会的描述，因此答案选D。
3. 【解析】C 现代绩效评估主要采用目标管理法来评估员工的工作表现和达成目标的情况。
4. 【解析】B B型人描述不正确的是性格比较抑郁这一项。B型人通常是相对轻松、悠闲和与世无争的，并不一定有抑郁的表现。因此答案选B。
5. 【解析】D 保健因素是指那些与员工的不满情绪相关的因素，如公司的政策、管理和监督、人际关系等被视为保健因素，而与员工满意度相关的因素被称为激励因素。因此答案选D保健因素。
